Podcast🎙️✨Secrets de recruteur ⭐Amélie Toupart

Voici un article dédié au troisième épisode du🎙️ podcast Job (R)évolution, avec Amélie Toupart, chargée de recrutement spécialisée en agriculture et viticulture.

📣Au programme

Dans cet article, vous découvrirez :

✅ Ses conseils pour rechercher un emploi,

✅ Sa vision de l'évolution des reconversions professionnelles dans le secteur agricole,

✅ Ses recommandations pour répondre à une réponse négative,

✅Son avis sur l'utilisation des tests et des questionnaires pour recruter et s'orienter.

Afin de faciliter votre lecture, vous trouverez des citations mais aussi un résumé de ses réponses !

🎙️J'écoute le podcast !💡

Amélie Toupart est chargée de recrutement dans un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur agricole et viticole: "On recrute sur des postes plutôt de cadres et dirigeants spécifiquement dans le secteur agricole".

💡Ses conseils pour rechercher un emploi

🤓Avoir un CV clair

Dans l’anecdote qu’elle raconte dans le podcast, Amélie parle d’une candidature qu’elle a refusée. Ensuite le candidat l’a contacté et a exposé ses points forts pour le poste. Elle a finalement sélectionné ce candidat.

L’erreur du candidat : un CV sans rapport avec le poste. Il n'y avait pas les mots-clés. Si dès le début, il avait travaillé son CV, indiqué les bons mots-clés, les bonnes compétences figurant dans l'annonce, elle l'aurait sans doute directement contacté. Dans cette situation, il a eu de la chance de lui renvoyer un message et d’être rappelé. Il aurait pu ne pas avoir le poste juste parce qu’il manquait les informations qu'il fallait sans son CV.

"Le mail de motivation est tout aussi important pour envoyer votre dossier, pour faciliter la lecture et pour attirer l'attention du recruteur sur les points forts de la candidature. Relancer est aussi primordial." Steffie

📧Répondre aux réponses négatives

Amélie raconte que lorsqu’elle envoie des mails négatifs, des personnes répondent et d’autres non. "Certaines personnes répondent agressivement. Il ne faut surtout pas faire ça. Forcément, en tant que recruteur, on ne va pas vous rappeler, peu importe la situation."

Tandis que la relance du candidat précédent démontre la démarche à suivre : comment ?

1. Il a argumenté pour expliquer pourquoi il correspondait au poste,

2. Il a présenté ce qu’il a fait et ce qu’il peut apporter au poste.

Ces éléments donnent envie de le rappeler. Même si le poste avait déjà été pourvu, à l’avenir pour un autre poste équivalent, ce serait la première personne à qui elle aurait pensé et qu’elle aurait contactée.

📞Être disponible lorsque vous répondez à un employeur potentiel

Lorsqu’elle appelle un candidat, il arrive souvent que ce dernier ne soit pas du tout dans une situation favorable pour échanger par téléphone. Elle donne l’exemple suivant : « en voiture ou à l'extérieur, il y a beaucoup de vent, beaucoup de bruit. » Il est donc compliqué de parler du poste, de l'entreprise, et du candidat.

"Quand un recruteur vous propose une date, soyez sûre d’être disponible à ce moment-là." Amélie Toupart

Et si malheureusement, il y a un empêchement, elle conseille de reporter la date.

Saviez-vous que les recruteurs ont rarement des réponses à leurs messages ou SMS ?

Lorsqu’elle appelle, elle arrive à contacter une personne sur dix au téléphone. Par SMS, elle reçoit 3 à 4 réponses sur dix.

"Pour le recruteur et pour le candidat, il est important de communiquer dans les deux sens. La recherche d'emploi permet d'élargir son réseau. Si ce n'est pas utile à l'instant, plus tard, cette relation pourrait jouer un grand rôle pour vous." Steffie

🌟Avoir un profil LinkedIn quel que soit votre secteur d'activité

Prévoir une photo, une bannière
Marquer clairement le type de poste vous recherchez
Décrire vos expériences

La plupart des recruteurs vont aller sur LinkedIn si vous envoyez un CV.

« Aujourd'hui, LinkedIn est l’outil principal de la plupart des recruteurs. Quoi qu'il arrive, on va y aller. » Amélie Toupart

Elle précise que ce serait dommage de louper cette opportunité à cause d'un profil inexistant. « Il n’est pas forcément nécessaire de tout hyperdétaillé, hyperprécis comme certains le font, mais au moins avoir quelques éléments sur votre profil. »

🗣️Contacter les personnes directement sur LinkedIn

Aujourd'hui, tous les recruteurs, tous les personnels RH utilisent LinkedIn et y vont tous les jours. Donc Amélie vous encourage à directement les contacter :

Aux personnes dans les cabinets spécialisés de votre secteur
Contacter directement les responsables RH,
Les recruteurs directement des entreprises qui vous intéressent.

« Cela vaut toujours le coup d’échanger, d'envoyer un CV pour être dans la base de données. Et si demain, il y a un poste qui s'ouvre, vous pourrez potentiellement être contacté pour entrer directement dans l'entreprise. » Amélie Toupart

✨ Faire attention aux mots-clés

« On ne le répétera jamais assez, mais il faut personnaliser vos CVs.» Amélie Toupart

Elle explique que certaines entreprises utilisent des robots qui vont présélectionner les CVs. S'il n'y a pas les bons mots-clés motivés, le CV passera à la trappe. Pour personnaliser votre CV, elle vous conseille de : regarder l'annonce, identifier les mots qui ressortent, et reprendre ces mots-clés directement sur le CV.

"Petites astuces supplémentaires pour chercher les mots : repérer et surligner les mots qui se répètent dans l'offre d'emploi et utiliser les sites internet de nuage de mots." Steffie

✨ Être honnête

Après plusieurs conversations avec d’autres recruteurs, elle souhaite aborder la question de l'honnêteté. Parfois, les candidats pensent qu'il faut se forcer à répondre à toutes les questions, à tout connaître. Par exemple, il n'y a pas de honte à avoir fait une reconversion.

" Vous avez le droit, peu importent vos raisons de faire une reconversion, vous pouvez être honnête, et expliquer pourquoi vous avez choisi de changer de secteur. " Amélie Toupart

Elle donne quelques conseils supplémentaires :

En cas de reconversion, répondre à la question : qu'est-ce qui vous a attiré dans ce secteur ?
Aborder les trous dans le CV, il n'y a pas besoin de détailler toutes les raisons, mais il faut juste l'assumer.
Si vous n'avez pas la réponse à une question : être honnête, dire que vous n’avez pas compris la question ou que vous n'avez pas les réponses pour le moment. Il n'y a pas de piège.

Elle insiste sur le fait que le recruteur ou l’entreprise n'est pas là pour vous piéger, et pour voir si vous connaissez « tout sur tout ».

« Il n'y a rien de pire qu'un candidat qui va essayer de baragouiner quelque chose sur un élément qui ne connaît pas. Là, c'est rédhibitoire. » Amélie Toupart

Si vous répondez « je ne sais pas » ou « je n'ai pas compris », elle reformulera la question.

"Ne pas savoir répondre à une question permet de se renseigner pour connaître la réponse après l’entretien. C’est une bonne excuse pour relancer le recruteur ou l’entreprise puis donner la réponse par mail ensuite." Steffie

✨S’autoriser à reporter un entretien

Elle confirme qu’en cas d’événement difficile dans votre vie, si vous n'êtes dans un bon état d'esprit, il vaut mieux ne pas se forcer à faire un appel ou passer un entretien. Si vous n’allez pas bien, elle recommande d’appeler le recruteur, et de décaler le RDV.

« Se forcer à faire un entretien sans être dans le bon état d'esprit ne servirait à rien. » Amélie Toupart

Pour elle, le but d'un entretien est de faire un échange, de discuter, et d’étudier tous les paramètres.

"Il est important de s’autoriser à repousser votre tâche si vous n’avez pas le moral. Car vous n’allez pas vous regarder de la même manière. Pour rédiger un dossier de candidature, vous n’allez pas vous valoriser de manière positive." Steffie

✨Les évolutions possibles des méthodes de recrutement

Il y a plusieurs changements visibles aujourd'hui.

Il y a quand même une grande remise en cause du processus classique, dont le fameux CV et la lettre de motivation avec prise de référence puis entretien.

Aujourd'hui, beaucoup de personnes remettent en question complètement la lettre de motivation. D’autres personnes recrutent sans CV. Amélie Toupart

Est-ce qu'une personne est parfaite et bien pour le poste ou pas ? Aujourd'hui, on voit quand même se développer de plus en plus de tests différents pour avoir un meilleur taux de réussite. Dans les recrutements par exemple, les tests de personnalité sont de plus en plus performants aujourd'hui. La plupart des process de recrutement passent par un test de personnalité. Aussi, les cas pratiques sont de plus en plus utilisés pour déterminer plus précisément si la personne a les compétences pour le poste ou non.

❔Utiliser les tests de personnalités : bonne ou mauvaise pratique pour recruter ?

Elle pense que cela peut-être intéressant, cependant le résultat ne doit pas conditionner un recrutement. Elle précise que si le test de personnalité n'est pas parfaitement adéquat à ce que le recruteur projetait, il ne faut pas refuser la candidature.

"Il faut d'abord se baser sur les compétences et les expériences réelles du candidat." Amélie Toupart

Ensuite, utiliser les tests de personnalité pour voir si la personnalité peut "matcher" avec le reste de l'équipe et de l’entreprise.

"Le questionnaire Strong est très intéressant dans une démarche de reconversion professionnelle et pour mieux se connaître. Je le conseille à la fin d'un processus d’accompagnement." Steffie

"C'est hyperimportant pour moi que mes clients-es soient capable d'identifier leurs compétences par elles-mêmes, de prendre conscience de tout ce qu'elles ont en elle. Ensuite, si le questionnaire vient confirmer ce qu'elles ont déjà trouvé, cela renforce leur projet, et ça les rend aussi responsable de leur propre histoire" Steffie

💡Sa vision du recrutement des profils en reconversion dans le secteur agricole

Aujourd'hui, et plus particulièrement depuis le Covid, il y a une remise en cause des choses. Les personnes veulent de plus en plus avoir du sens. Dans le secteur agricole, il y a plus de personnes qui font des reconversions, et d’autres qui arrivent dans ce secteur. Pendant très longtemps, les entreprises dans ce domaine n’étaient pas confrontées à la reconversion professionnelle. Auparavant, il y avait que des profils avec un parcours linéaire, après des études en alternance dans ce domaine, ils ont commencé directement à travailler dans le secteur.

L’inverse existe aussi. Il y a des gens qui étaient dans le secteur agricole, qui décident pour différentes raisons de partir et de changer de secteurs d'activité. Malheureusement, il y a encore des entreprises assez fermées aux profils en reconversion, car ils ont une idée assez précise du parcours classique d’un candidat. À l’inverse, il y a aussi plein d'autres entreprises qui sont très ouvertes, qui veulent justement trouver des profils variés avec une diversité de parcours. Ce n'est pas encore la majorité dans le secteur agricole, mais Amélie Toupart souligne que « C’est notre travail en tant que cabinet de recrutement. Nous sommes là pour apporter beaucoup de conseils, beaucoup d'accompagnements aux entreprises. » Elle explique qu’au quotidien, elle rencontre des personnes qui ont fait des reconversions et son rôle est d’appuyer aussi leur candidature. L’objectif est d'argumenter au maximum auprès des entreprises pour présenter tous les points forts chez des personnes en reconversion.

🎙️J'écoute l'épisode sur Job (R)évolution✨

📣 Amélie Toupart partage aussi dans cet épisode les différentes fonctions au sein du cabinet de recrutement MG Consultants dans lequel elle exerce aujourd'hui.

Il s'agit d'un cabinet spécialiste de la filière agriculture et viticulture au sens large (agriculture, élevage, viticulture, productions spécialisées, etc...) et sur l'ensemble de ses métiers (direction, production, services, commercialisation).

🎙️Si vous souhaitez écouter le podcast en entier, voici le lien.

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🔔 Un grand merci à Amélie !

📅RDV la semaine prochaine pour le prochain épisode du 🎙️podcast Job (R)évolution consacré à la reconversion professionnelle.

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Podcast🎙️: épisode 3✨Secrets de recruteur ⭐Amélie Toupart